【採用本格化】新卒・中途採用の最新トレンドと効果的手法

はじめに

近年、新卒採用・中途採用ともに市場環境が大きく変化しています。

• 新卒採用：学生は「待つ採用」から「攻めの採用」へとシフトし、企業側が積極的にアプローチする時代になりました。
• 中途採用：転職市場は年明けから2月にかけて活発化し、優秀な人材を獲得するためには迅速な対応が求められます。

こうした変化に対応するためには、従来の手法にとらわれず、最新の採用戦略を取り入れることが不可欠です。本記事では、新卒・中途それぞれの最適な採用手法と成功のポイントをご紹介します。

最近の新卒採用動向

ナビメディアの活用方法

最近の新卒採用では、「逆求人型」の手法が主流になっています。例えば、キミスカやOfferBoxなどのスカウトサービスを利用することで、企業は希望する学生を直接スカウトし、能動的に採用活動を進めることができます。実際に、OfferBoxの利用企業は前年比20%増加しており、スカウトを活用した採用は今後ますます拡大すると予測されています。

「スカウトサービス」として知られているキミスカや、OfferBoxをメインに紹介をしています。

各スカウトサービスは、学生が登録した情報をもとに企業がスカウトを送れるようになっています。

キミスカとOfferBoxでスカウト数や種類に違いなどはありますが、大まかな機能面は似ています。

学生が登録している情報をもとに、職種や業界を絞ることができたり、学生の希望勤務地を絞ったりすることも可能です。そうすることで、自社にマッチする学生に集中的にアプローチをすることができます。

ポイント

コスト：一部費用が数十万円かかるところがあります。
学生を採用するまで費用がかからないもの、早期接触を測る場合は費用がかかるものなど1つの媒体の中でも様々なサービス内容があります。

戦略的なアプローチ：採用担当者から学生にスカウトする「リクルーティング」が可能なため、どのようにして学生の関心を重視するか、戦略的なコミュニケーションが求められます。学生に送信するスカウト文章を考えることや、企業情報を魅力的にすることなど、こちらからアプローチする方法は様々です。

中途採用動向

中途採用は、年明けから2月にかけてが動きやすい市場です。
4月入社を目指し、転職活動をする社員が多いのがポイントです。

そこで今回は、新しく求人を見てくれる「新規の求人」にスポットライトをあててご紹介します。

1～2月の転職市場の活発化

年始は、転職市場が活発化する傾向にあります。

年末の12月までに現職に留まることで、年末調整や冬の賞与を受け取れるため、1月からの転職活動を選択する人が多くなります。
そして、春の4月入社を想定して、1〜2月に採用活動を活発化させる社会人も多くいます。

このような要因が重なる1〜2月は、求職者も企業も中途採用に積極的な時期となり、転職市場が活性化します。

求人票のブラッシュアップ

求人票の改善は応募者の増加と質の向上に直結します。効果的なブラッシュアップ方法には以下があります。

• 競合分析の実施
• 多角的な視点での見直し：応募者からのフィードバック収集、自社社員へのヒアリング
• 企業の魅力を明確に表現：事業内容、ミッション、バリューを具体的に記載する　　　　　　　　　　　　　　求職者の理解を深め、ミスマッチを防ぐ。
• 視覚的要素の活用：メイン画像だけでなく、補足的な画像も効果的に使用し、アピールポイントを強調する。

効果的なターゲット特定とアプローチ

効果的な中途採用のために、どのようにして最終層を明確にし、その層に適切にアプローチするかを検討します。

• ターゲット人材の2要素：自社が求職者に求めるもの、求職者が自社に求めるもの
• 人材要件の明確化　　 ：スキル、能力、経験、属性などを具体的に定義
• 効果的なアプローチ方法：ダイレクトリクルーティング、自社採用サイトの活用、広告やSNSの戦略的利用

採用活動のポイント

選考プロセスの効率化

デジタルツールの活用
応募者の情報を一元管理し、選考の各ステージでの審査を急いで追跡します。これにより、選考プロセス全体の進捗を常に共有することができます。

弊社では、Kintoneを使って一元管理しております。
常に最新の状態にアップデートすることができ、同時に修正することも可能になっています。

構造化された面接
適性検査を行うなど客観評価基準に基づいて評価することで、選考の公平性と正確性を向上させます。面接官ごとに評価基準が異なると、公平性に欠けることがあります。そのため、適性検査を導入し、客観的な基準を設けることで、選考の透明性と正確性を向上させることが重要です。

通信の自動化：選考に関する通知やフィードバック、次のステップの案内を自動化することで、応募者とのコミュニケーションをスムーズにし、タイムリーな情報提供を保証します。

採用コミュニケーションの強化

パーソナライズされたコミュニケーション
候補者ごとにカスタマイズされたメッセージを用意し、その経験や興味に基づいてコミュニケーションを行うことで、候補者との関係を構築します。

フィードバックの提供
面接後のフィードバックを積極的に提供し、候補者が自己成長につながる具体的なアドバイスを受けられます。これにより、企業に対する肯定的な印象を持続させることができます。

社内関係者との連携
採用プロセスに関して、社内の関係者（チームメンバー、部門長など）と密接に連携し、個人の視点や意見を採用プロセスに反映させます。

まとめ

採用市場の変化に対応するためには、従来の手法にとらわれない柔軟な戦略が求められます。

• 新卒採用では、スカウト型採用を取り入れ、優秀な学生と早期に接触することが重要です。
• 中途採用では、ターゲットを明確にし、求人票やアプローチ方法を最適化することで、よりマッチ度の高い人材を確保できます。
• 採用プロセスのデジタル化を進めることで、選考の効率を高め、スムーズな採用活動が可能になります。

弊社では、スカウトサービスの導入支援、採用プロセスのデジタル化、面接設計、採用ブランディング強化など、多角的な支援を提供しています。貴社の採用活動を成功に導くために、ぜひご相談ください。

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