目次
導入
「応募が来ない」「採用してもすぐ辞めてしまう」
地方の中小企業にとって、採用活動はますます難易度が上がっています。
特に学生の動き出しが早まる中で、地域企業の採用活動は「採用活動の遅れ」「発信力不足」などによって大きな機会損失を生んでいます。
TAKAYAMAでは、今まで30社以上の採用支援実績や、入社1年目から挑戦する文化で成長を加速。2025年卒は学生の母集団形成が100名を超えました。
本記事では、「早期接触」で“選ばれる企業”になるための具体的な手法を、業務に欠かせない生成AIを用いながらご紹介します。
よくある採用の悩み
地方企業で採用を担当されている方から、こんな声をよく聞きます。
- 「求人広告にコストをかけられない」
- 「人事担当が1人しかおらず、運用が回らない」
- 「内定を出しても辞退・早期離職される…」
これらの背景には、リソースの不足だけでなく、以下のような原因があるケースが多いのです。
カギは「早期接触」と「早期の動き出し」
データによると、学生の50％以上が「最初に内定をもらった企業」に入社しています。
実際、データによると、学生の50％以上が最初に内定をもらった企業に入社しています。つまり、内定を出すタイミングが早いほど、選ばれる確率は高くなるということです。
特に地方の学生からは、こんな声が挙がっています。
学生側の悩み
- 「東北の企業の探し方が分からない」
- 「東京の企業は動き出しが早く、東北は遅いので先に東京の選考を受けてしまう」
そこで、企業が対応できることはこのようなことがあります。
企業側ができること
- 採用イベントでの早期アナウンス（1・2年生向け含む）
- インターンや就業体験の設計
- 学生が「接点を持ちやすい」イベントなどに出ていく
つまり、早い段階で学生とつながることで、学生の母集団形成とマッチング精度の向上に直結します。
リソースが限られているからこそ、「かける場所」を見極める
地方企業では、経営者が採用を兼務していたり、担当者が1〜2名というケースも少なくありません。
限られた人員・時間・予算で成果を出すには、「注力すべきポイント」と「仕組み化するポイント」を見極めることが重要です。
STEP1｜絞り込み：本当に効果のあるイベントだけに出る
- 自社に合った業種・地域性・学生層とマッチするイベントへの参加
- 参加した学生の反応データや集客数をもとに、イベントを見極めていく
- 無料で使用できる採用媒体（OfferBox）
※OfferBox：採用に繋がった場合は費用が発生
これにより、「なんとなく出る」から「戦略的に出る」へと移行できます。
STEP2｜仕組み化：制作業務はAIに任せる
採用活動の中で時間がかかるのは、案内文やパンフレットなどの「制作業務」。これらはAIツールを使うことで、驚くほど効率化できます。
- 採用パンフレットや会社説明スライドは、AIで最短作成
- SNS投稿文、イベント告知文もAIで自動生成
これにより、“制作時間”を削減し、“学生との対話時間”に集中できる環境が整います。
TAKAYAMAの実践例「採用×生成AIで業務が加速！」
TAKAYAMAでは、実際に以下のようなAI活用を通じて、少人数でも高効率な採用活動を実現しています。
- InstagramやLINE向けの案内文をAIで自動生成
- 採用パンフレットの構成・デザイン案をAIが提案
- 説明会用チラシやバナーをAIツールで作成
「人がやるべきこと」と「AIが代行できること」を切り分けることで、限られたリソースでも成果が出せる体制を構築しています。
「何から始めればいいか分からない…」という企業様には、まず無料で現状ヒアリングと戦略設計をご案内します。
まとめ「採用は待つ姿勢から攻めの姿勢へ」
採用市場は、もはや“待っているだけ”では勝てない時代です。
- 学生が動き出す前に動く
- 伝えるべき情報を、分かりやすく、継続的に届ける
- リソースが少ないならAIやWebの力を借りる
地方企業だからこそ、地域密着・成長環境・人との距離感など、“魅力”はたくさんあるはずです。
それを、見える化・言語化して、必要な人に届くように整えること。TAKAYAMAの「Webセンニン」は、その一歩目として最適です。
Webセンニンとは？
「Webセンニン」は、TAKAYAMAが提供する“中小企業向け採用支援サービス”です。
・求人媒体の選定
・求人掲載の分析や改善
・社員インタビューを実施し、会社の魅力を引き出す求人に
など、限られたリソースでも“あなたの採用” のように二人三脚の支援が魅力です。